Всех технических специалистов для ОАО «Олкон» кадровая служба предприятия может привлекать из региона

Об этом сообщил на сегодняшнем заседании координационного совета по кадровому обеспечению Мурманской области, прошедшем в региональном Министерстве образования и науки, Сергей Бубнов (фото 1), начальник отдела кадров ОАО «Олкон».
Сергей Викторович напомнил, что именно комбинат выступил инициатором создания Оленегорского промышленного колледжа, который готовит сегодня кадры именно для них в первую очередь.
ОАО «Олкон» обеспечивает учащимся прохождение производственной практики: в 2007 году - 130 человек, 2008-м - 170, 2009-й - 111, 2010-й - 112 учащихся. Основные профили обучения: техническое сопровождение и ремонт автомобильного транспорта, обогащение полезных ископаемых, техническая эксплуатация и обслуживание электрооборудования, подземная разработка месторождений.
На базе «Олкона» проходят практику ребята из Кандалакшского ПУ-24 железнодорожной направленности. «Мы в них заинтересованы», - сказал Сергей Бубнов. Если говорить о вузах, то на производстве практикуются студенты Мурманского государственного технического университета и Кольского филиала ПетрГУ, всего - около 70 человек в год.
Для иногородних обучающихся предусмотрено общежитие, на 2010-2011 год для этих целей было выделено 15 мест.
«Наши специалисты постоянно контактируют с педагогическим составом, руководством колледжа, - говорит Сергей Викторович. - Хотел бы отметить также регулярное участие в работе аттестационных и квалификационных комиссий. Занимаемся наставничеством, производим консультации, согласуем темы курсовых и дипломных проектов». Трудоустройство выпускников Оленегорского технического колледжа на ОАО «Олкон» осуществляется при наличии вакантных мест. В 2009 и 2010 годах оформлено на работу 43 человека. Политика предприятия такова, что при наличии нескольких претендентов из разных учебных учреждений на одну специальность приоритет отдается выпускникам колледжа. В приобретение компьютерного и учебного оборудования, учебно-методическую литературу вложено 3 млн рублей.
«За 2009-10 годы по нашей просьбе педагоги прошли профессиональную подготовку по направлениям: обогащение полезных ископаемых, подземная разработка месторождений полезных ископаемых, техническая эксплуатация и обслуживание электрического и механического оборудования. В рамках лицензий, которые имеет колледж, - пояснил кадровик. - Итого: 28 человек. По ходатайству администрации комбината на заочную форму обучения колледж осуществляет целевой прием рабочих «Олкона» и их детей.
Вторая по важности ориентированность «Северстали» (куда входит Оленегорский ГОК), после безопасности, - на клиента. Там оперативно реагируют на наши просьбы, и сейчас работаем над тем, чтобы в образовательную лицензию было включено еще одно направление: открытые горные работы, переподготовка и подготовка специалистов. Таким образом, всех технических специалистов мы можем привлекать из региона, не принимая людей со стороны. Тем более что опыт здесь - скорее негативный. Сюда приезжали выпускники Новочеркасского технического университета (сейчас он называется Южно-Российский университет). Ребята через 3-4 года набираются опыта и уезжают. Север - не для южан. Хочу отметить, что сейчас на производстве 25,5% - люди пенсионного возраста. Исходя из этого, мы пролонгируем еще на 5 лет договор о подготовке специалистов для «Олкона» с Оленегорским техническим колледжем».