05 мая 2014 г., Санкт-Петербург - Сбербанк продолжает совершенствовать работу по подбору персонала и предлагает реальные возможности для развития карьеры в финансовом секторе. В I квартале 2014 года в Северо-Западном банке Сбербанка России прошли практику более 200 студентов ведущих профильных учебных заведений региона.
«При наборе на начальные массовые позиции Сбербанк ориентирован на молодых специалистов, поэтому особое внимание уделяется работе с учебными заведениями, реализуются стипендиальные и целевые программы. Мы только что провели «День Сбербанка» в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, где в дискуссиях и «круглых столах» приняли участие практически все руководители банка. И в дальнейшем будем продолжать искать лучших из лучших, привлекая молодежь прямо со студенческой скамьи», - подчеркнул председатель Северо-Западного банка ОАО «Сбербанк России» Дмитрий Курдюков.
В банке действует система обучения и дальнейшего развития кадрового резерва, что открывает большие перспективы для построения карьеры в крупнейшем банке России и одном из ведущих глобальных финансовых институтов.
Для внешних соискателей в 2012 году в интернете был запущен «Карьерный портал» Сбербанка (http://sberbank-talents.ru). С тех пор популярность этого общедоступного ресурса, предоставляющего доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка, постоянно растет. Так, на сегодняшний день на портале размещено более 200 вакансий Северо-Западного банка Сбербанка России, а за полтора года работы было получено более 7600 откликов от потенциальных соискателей.
Северо-Западный банк Сбербанка России является одним из крупнейших работодателей региона. Коллектив банка насчитывает более 19,6 тысяч человек, в Санкт-Петербурге - более 10 тысяч человек. Сильными сторонами компании являются не только привлекательные финансовые условия, но и стабильность, социальные гарантии, возможности обучения и развития.
Социальная поддержка работников - одно из важнейших направлений политики Северо-Западного банка. Так, в банке действует программа бесплатного добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников. Параллельно действует программа страхования от несчастных случаев и тяжелых болезней. Банк заботиться о здоровье своих сотрудников и членов их семей, осуществляя частичную оплату путевок на лечение и отдых, путевок «мать и дитя» и в детские оздоровительные лагеря. Также с 2014 года Северо-Западный банк частично компенсирует работникам стоимость абонементов в фитнес-клубы и физкультурно-оздоровительные комплексы.
