11:5022.04.13

«Парадокс: на предприятиях избыточная численность, а работать некому», - Пётр Щедровицкий

«Парадокс: на предприятиях избыточная численность, а работать некому»,  - Пётр Щедровицкий

Рассматривая отношения между системой образования и системой занятости, мы видим гигантский парадокс: уровень промышленности в России в среднем таков, что для тех, кто находится в самой высокой зоне по образованию, он слишком низкий, а для тех, кто в низкой зоне - он высокий. Получается, что «звёздочки» требуют других рабочих мест, более высоко квалифицированных. Они хотят работать на современных, высокотехнологических, автоматизированных и относительно свободных, в смысле стиля управления, местах: креативных, творческих, без излишней директивности, на других принципах мотивации. И когда они смотрят на это рынок труда, они видят, что таких мест мало, и начинают оглядываться по сторонам, искать работу в другой отрасли, в другой стране.
Парадокс: с одной стороны, серьёзная безработица, более того, на многих предприятиях избыточная численность по сравнению с мировыми аналогами, а с другой - нехватка рабочих рук. Мы все время говорим, что у нас низкая производительность труда. Что это значит? Это значит, что каждый человек на своём рабочем месте вырабатывает меньше, чем мог бы и должен с точки зрения технологии. А почему? Потому что он не умеет делать то, что от него требуется.
Если же мы говорим о средней прослойке по успеваемости, то должны помнить, что сегодня средний уровень требований в промышленности достаточно высок. Человек должен обязательно владеть иностранными языками, информационными технологиями, свободно ориентироваться в поисковых системах, работать с современным станочным парком. Кроме того, он должен уметь участвовать в коммуникации, если нужно - в кружках качества, в групповой работе. К тому, что мы называем средним уровнем, в общем, довольно серьёзный набор требований. Но сегодняшняя система образования и подготовки кадров в подавляющем числе случаев не может обеспечить этого.
Политика в области образования и подготовки кадров должна учитывать состояние рынка труда. И не только сегодняшние требования промышленности, но и долгосрочные экономические циклы, процессы смены технологических платформ. Сегодня представители бизнеса часто не могут сформулировать требования к выпускнику вуза или профессионально-технического училища, потому что сами не понимают, в каком направлении развивается их сфера деятельности.

Поделиться:

НОВОСТИ МУРМАНСКА И
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

05:11Утром гололедица и до +7° в течение дня на Кольском полуострове

18:41Какие мероприятия ко Дню Победы пройдут в Заполярье 8 мая

17:35В Заполярье собак после отлова кинологи проверяют на агрессивность

17:17Какая погода ожидает мурманчан в День Победы

17:07Мурманчанина поймали в гипермаркете на краже мяса

16:01В Мурманске и Североморске 1200 военных примут участие в парадах

15:33Отловили одну из напавших на девочку в Мурманске собак

15:23Мурманчанам расскажут о подвиге железнодорожников в годы войны

14:28Сегодня в Мурманске спектакль о приближавших Победу простых людях

13:19Мурманск лидирует в рейтинге направлений для туристов-аллергиков

13:11На юге и в центре Мурманской области - метель

13:0713 тысячам жителей Североморска вернули горячую воду и отопление

12:471171 смерть от коронавируса зафиксирована в Заполярье

12:4320 новых случаев CoViD-19 в Мурманской области

12:35Сбер повышает ставку по вкладу «Дополнительный процент» и вводит новый к Дню Победы

12:14В «научке» ждут на творческий вечер писателя из Оленегорска

11:21Северян приглашают в конкурс национальных видеороликов

10:21Увеличены штрафы за нарушения при переезде через ж/д пути

Все новости